Volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics waren er in de VS in 2017 meer dan 2,5 miljoen arbeidsongevallen in één jaar. Dat komt neer op drie werknemers die gewond raakten tijdens het werk voor elke 100 fulltime werknemers in dit land. Als foodtruck-werkgever ben je ook wettelijk verplicht medische kosten te vergoeden als een werknemer gewond raakt tijdens werkzaamheden aan een van je trucks.
In dit bericht leest u meer over uw verantwoordelijkheden als werkgever als uw vrachtwagen tijdens werkuren letsel oploopt.
Definitie van werknemerscompensatie
De compensatie van werknemers zorgt ervoor dat werknemers die tijdens het werk gewond raken, betaald worden om hun medische kosten te dekken. Deze wetten bestaan in elke staat in de VS, zodat werknemers hun bedrijf niet hoeven aan te klagen om te helpen met medische vergoeding.
Er zijn momenteel meer dan 140 miljoen Amerikaanse werknemers gedekt door een werknemerscompensatieverzekering. De totale kosten van werknemersverzekeringen voor Amerikaanse bedrijven bedragen meer dan $ 90 miljard.
De werknemerscompensatie dekt alleen letsel dat zich voordoet op het eigendom van de werkgever. Deze eigenschap omvat uw Food Truck. In de meeste staten moeten bedrijven volgens de statuten voor werknemerscompensatie een werknemersverzekering afsluiten voordat ze met hun activiteiten kunnen beginnen.
Dit soort staatsvoorschriften werden voor het eerst aangenomen in 1902. In 1949 had elke staat in de VS zijn eigen versie van de wetten inzake werknemerscompensatie aangenomen om hun eigen werknemers te beschermen.
Elke staat heeft zijn eigen versie van de compensatiewetten voor werknemers. Daarom zult u merken dat deze wetten van staat tot staat verschillen. Er zijn ook speciale compensatiewetten voor werknemers in specifieke bedrijfstakken, zoals de spoorwegindustrie of werknemers van de federale overheid.
Uitleg van het compensatieproces voor werknemers
Hoewel elke Amerikaanse staat zijn eigen individuele regelingen voor werknemerscompensatie heeft, omvatten de meeste procedures voor het claimen van werknemerscompensatie enkele van de volgende veelvoorkomende stappen:
Preventie
Preventie is uw beste manier om werknemers te beschermen tegen verwondingen die zich in de eerste plaats voordoen. Stel uw eigen noodplan op waarin u het belang van veiligheid op de werkplek beschrijft en hoe u risico’s kunt verminderen.
Deze responsplannen kunnen betrekking hebben op verschillende soorten ongevallen die zich kunnen voordoen en hoe daarop te reageren. U moet ook de contactgegevens voor noodgevallen van elk van uw werknemers bijhouden.
Train uw werknemers en supervisors in het identificeren van gevaren op de werkplek. Plaats 911-contactinformatie voor noodgevallen in uw voertuigen zodat uw werknemers deze kunnen gebruiken als dat nodig is.
onmiddellijk handelen
Zodra u weet dat er een gewonde medewerker in uw Food Truck zit, brengt u de gewonde medewerker over naar een veilige locatie. Geef uw andere werknemers opdracht om ook het gevaarlijke gebied te evacueren.
Een snelle reactie zal de ernst van het letsel van uw werknemer verminderen. Hun snelle beweging kan ook de uiteindelijke kosten van het letsel voor uw bedrijf verminderen.
Eerste hulp verlenen aan de gewonde werknemer. Houd EHBO-spullen altijd binnen handbereik in het voertuig en zorg ervoor dat uw werknemers weten waar ze zijn. Als de gewonde Food Truck-medewerker zorg nodig heeft die verder gaat dan elementaire eerste hulp, bel dan onmiddellijk een medisch noodteam naar de locatie.
Verzamel de feiten en ander bewijsmateriaal
Bewijs zal een centrale rol spelen in de manier waarop het proces voor het claimen van schadevergoeding door werknemers evolueert. Noteer belangrijke details over het letselincident dat zich heeft voorgedaan. Maak uw eigen foto’s van de apparatuur of het gebied waar de verwonding is opgetreden.
Als er een getuige was die het ongeval heeft gezien, verzamel dan ook hun getuigenis. Verzamel regelmatig updates na het letsel en bewaar deze in het dossier. Deze updates kunnen nuttig zijn als uw werknemer later laat beginnende verwondingen opmerkt.
Alle verwondingen moeten worden gedocumenteerd, zelfs als uw werknemers zeggen dat ze zich goed voelen. Ze voelen zich nu misschien goed, maar ze kunnen later medische hulp krijgen als hun toestand verandert. Deze documentatie is ook belangrijk als u besluit om op een later tijdstip een schadeclaim in te dienen voor de werknemersverzekeringen.
Ontvang een melding van uw medewerker
Als uw werknemer gewond is geraakt tijdens uw afwezigheid, vraag hem dan om een schriftelijke beschrijving van zijn verwonding. Sommige compensatiestatuten van staatsarbeiders zullen wettelijke termijnen hebben voor gewonde werknemers om hun werkgever te informeren dat ze gewond zijn geraakt.
Wanneer uw werknemer u uw ongeval meldt, zorg er dan voor dat de melding de volgende gegevens bevat:
- Tijd, datum en plaats van het ongeval
- Hoe het ongeval is gebeurd
- Elke andere persoon of getuige die op de plaats van het ongeval betrokken was.
- De omvang van zijn verwondingen.
- Status van alle medische zorg die ze tot nu toe hebben gekregen voor hun verwondingen
Ze zullen deze gegevens ook nodig hebben als ze uiteindelijk besluiten om een claim voor werknemerscompensatie in te dienen.
Het indienen van een schadeclaim voor werknemers
U kunt samenwerken met uw gewonde werknemer om uw werknemersclaim in te dienen bij de verzekeringsmaatschappij van uw bedrijf. Uw verzekeringsmaatschappij kan uw eigen arbeidsongevallenarts de gewonde werknemer laten onderzoeken. Andere compensatieprocedures voor werknemers omvatten het verzenden van kopieën van de claim naar de compensatiecommissie voor werknemers in de staat waar het ongeval plaatsvond.
Wanneer uw verzekeringsmaatschappij en de compensatiecommissie voor werknemers klaar zijn met het beoordelen van de claim, nemen zij contact op met de benadeelde werknemer. Ze vertellen de werknemer of hun claim wordt goedgekeurd en welk bedrag ze zullen ontvangen.
Het is in uw eigen belang om een open communicatiekanaal tussen u en uw gewonde werknemer in stand te houden. Zorg er ook voor dat u contact houdt met de arts van de gewonde werknemer, de schade-expert en de verzekeringsagent. Dit constante contact kan het claimproces helpen versnellen en ervoor zorgen dat de gewonde werknemer het geld krijgt dat hij nodig heeft om zijn behandelingen te betalen.
Wat gebeurt er daarna: mogelijke resultaten
Een werknemer kan de compensatieclaim van zijn werknemers heropenen nadat deze is afgerond als hij denkt dat hij een goede reden heeft om meer compensatie te zoeken. Als aanvullende vergoeding wordt geweigerd en uw werknemer besluit een rechtszaak aan te spannen, wees dan behulpzaam en geef alle relevante informatie die u mogelijk heeft door aan uw advocaten of schade-expert.
Voorbereid zijn op een gewonde Food Truck-medewerker
De ideale manier om uw werknemers en uw bedrijf te beschermen, is door vooraf schriftelijke documentatie op te stellen waarin de protocollen voor de claim van werknemers worden beschreven. Deze documentatie kan uw werknemers ook helpen bij uw terugkeerbeleid. Geef deze informatie door aan alle bestaande en nieuwe werknemers.
Houd uw voertuigen gevuld met up-to-date EHBO-benodigdheden voor het geval iemand tijdens het werk gewond raakt. Als er een schadevergoedingsclaim voor werknemers wordt ingediend, blijf dan behulpzaam en coöperatief terwijl u en uw werknemer door het proces navigeren. Blijf kalm en u kunt helpen uw bedrijf te beschermen tegen verdere aansprakelijkheid.
Interesse om de foodtruckindustrie te betreden? Vraag vandaag nog een offerte bij ons aan om aan de slag te gaan!
Blijf op de hoogte van alles wat Gastronetas te bieden heeft! Like ons zeker op Facebook en volg ons op Twitter en Instagram.
Bekijk hier de rest van onze blog voor meer tips en inspiratie voor foodtrucks.
